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工商時報【孫彬訓╱台北報導】彰化銀行響應政府，鼓勵生育政策，大幅提高員工生育津貼，自明年起生育津貼補助從現行每胎5千元拉高至第一位新生兒3萬元、第二位新生兒6萬元、第三位以上的新生兒每位有10萬元的福利政策。彰銀主管說，為鼓勵員工於休閒時間多參與戶外活動，並提供結緣的機會，拓展社交生活領域，近期於11月2日在苗栗「巧克力雲莊園區」舉辦行內單身「幸福心旅行」聯誼，希望能夠牽線美滿姻緣。彰銀主管說，為了致力提升員工職場環境，提供員工多元福利政策，今年也陸續開辦員工持股信託、生育津貼補助及未婚聯誼活動。其中，員工持股信託方案9月下旬上路，積極為員工謀福利。彰銀主管指出，員工持股信託方案依照職等、職稱訂六類自提金額扣款標準，員工可選最低自提金額或該金額兩倍參加，行方會相對提撥1千元或1,500元鼓勵員工參加。以基層員工為例，一個月最少提撥1千元，行方會相對提撥1千元，當員工提撥金額達二倍，即2千元，行方就會相對提撥最高1,500元的獎勵金，若以月薪35,000元來估算，相當於加薪4.3％。員工持股信託方案主要是希望藉由長期持有公司股票，養成同仁即是公司股東的經營夥伴意識，進而凝聚向心力提高工作績效；同時在未來屆齡退休時，又可享受長期累積及公司成長增值所帶來的財富，可說是促進勞資雙贏的制度。彰銀主管表示，開辦員工持股信託後，相當員工一年可加薪12,000∼18,000元。